Опорный проект "Кадровый центр"
Приоритетное (флагманское) направление развития края "Интересная работа. Достойная зарплата"
на период до 2026 года и на перспективу до 2030 года":
Опорный проект "Кадровый центр"
Распоряжением Правительства Хабаровского края от 8 декабря 2021 г. № 1215-рп "О направлениях и задачах развития Хабаровского края на период до 2026 года и на перспективу до 2030 года" определено приоритетное (флагманское) направление развития Хабаровского края "Интересная работа, достойная зарплата".
В рамках приоритетного флагманского направления "Интересная работа, достойная зарплата" комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края реализуется опорный проект "Кадровый центр", который направлен на комплексное решение кадровых задач работодателей и содействие профессиональной реализации граждан.
В рамках приоритетного флагманского направления "Интересная работа, достойная зарплата" комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края реализуется опорный проект "Кадровый центр", который направлен на комплексное решение кадровых задач работодателей и содействие профессиональной реализации граждан.
Для оценки эффективности реализации опорного проекта "Кадровый центр" установлены четыре целевых показателя:
- увеличение числа самозанятого населения до 43 000 граждан к 2030 году, в том числе до 35 000 граждан к 2026 году;
- обучение 25 000 безработных и ищущих работу граждан;
- снижение числа безработных граждан до 4 500 человек к 2026 году;
- увеличение удовлетворенности работодателей (инвесторов) региона качеством оказываемых государственной службой занятости услуг до 90 процентов к 2030 году, в том числе до 80 процентов к 2026 году.
- обучение 25 000 безработных и ищущих работу граждан;
- снижение числа безработных граждан до 4 500 человек к 2026 году;
- увеличение удовлетворенности работодателей (инвесторов) региона качеством оказываемых государственной службой занятости услуг до 90 процентов к 2030 году, в том числе до 80 процентов к 2026 году.
По каждому целевому показателю разработана и реализуется отдельная "дорожная карта", содержащая комплексы мер, направленных на безусловное достижение установленных целевых показателей.
- ДК: Увеличение удовлетворенности работодателей региона услугами СЗ.
- ДК: Снижение числа безработных граждан.
- ДК: Обучение безработных и ищущих работу граждан.
- ДК: Увеличение числа самозанятого населения.