Описание услуги
Государственная услуга "Содействие работодателям в в подборе необходимых работников" (далее – государственная услуга) предоставляется в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 17.05.2023 № 75 https://sz27.ru/content/административные_регламенты.
Государственную услугу предоставляет Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее – Комитет) через подведомственные ему государственные учреждения службы занятости населения.
Государственная услуга предоставляется работодателям бесплатно на основании информации о вакансии и заявления о предоставлении государственной услуги, направленных в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее – единая цифровая платформа).
Работодатель или его уполномоченный представитель вправе обратиться в центр занятости населения или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг за содействием в подаче заявления в электронной форме путем личного посещения по собственной инициативе.
Перечень центров занятости населения Хабаровского края с указанием адресов и контактных номеров телефонов размещен по ссылке.
При личном посещении центра занятости населения работодатель или его уполномоченный представитель предъявляет паспорт или документ, его заменяющий, документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя.
Государственную услугу предоставляет Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее – Комитет) через подведомственные ему государственные учреждения службы занятости населения.
Государственная услуга предоставляется работодателям бесплатно на основании информации о вакансии и заявления о предоставлении государственной услуги, направленных в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее – единая цифровая платформа).
Работодатель или его уполномоченный представитель вправе обратиться в центр занятости населения или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг за содействием в подаче заявления в электронной форме путем личного посещения по собственной инициативе.
Перечень центров занятости населения Хабаровского края с указанием адресов и контактных номеров телефонов размещен по ссылке.
При личном посещении центра занятости населения работодатель или его уполномоченный представитель предъявляет паспорт или документ, его заменяющий, документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя.
Работодатели или их уполномоченные представители.
Государственная услуга оказывается с использованием единой цифровой платформы.
Результатом предоставления государственной услуги является подбор кандидатур и направление работодателю перечня кандидатур работников с использованием единой цифровой платформы.
Общий срок предоставления государственной услуги законодательством Российской Федерации не установлен.
Комитет организует, обеспечивает и контролирует деятельность центров занятости населения по предоставлению государственной услуги на территории Хабаровского края.
Для осуществления контроля за соблюдением полноты и качества предоставления государственной услуги Комитетом проводятся плановые и внеплановые проверки предоставления государственной услуги.
Плановые проверки осуществляются не чаще одного раза в два года на основании годовых планов проверок центров занятости населения в целях контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения.
Внеплановые проверки проводятся на основании решения председателя Комитета в случаях:
1) истечения срока исполнения центром занятости населения ранее выданного приказа об устранении выявленного нарушения требований, установленных федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами края;
2) поступления информации от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных организаций, содержащей сведения о нарушениях законодательства о занятости населения в крае.
Для осуществления контроля за соблюдением полноты и качества предоставления государственной услуги Комитетом проводятся плановые и внеплановые проверки предоставления государственной услуги.
Плановые проверки осуществляются не чаще одного раза в два года на основании годовых планов проверок центров занятости населения в целях контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения.
Внеплановые проверки проводятся на основании решения председателя Комитета в случаях:
1) истечения срока исполнения центром занятости населения ранее выданного приказа об устранении выявленного нарушения требований, установленных федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами края;
2) поступления информации от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных организаций, содержащей сведения о нарушениях законодательства о занятости населения в крае.
Правовая основа
Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги "Содействие работодателям в подборе необходимых работников":
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
3. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"
5. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2010 210-ФЗ "Об организации и предоставлении государственных и муниципальных услуг"
6. Федеральный закон Российской Федерации от 09.02.2009 № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 13.05.2022 № 867 "О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 02.11.2021 № 1909 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 697-пр "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия"
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.10.2011 № 861 "О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)"
11. Приказ Минтруда России от 20.10.2021 № 738н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения"
12. Приказ Минтруда России от 28.01.2022 № 26н "Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников"
13. Приказ Минтруда России от 06.12.2021 № 871н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений"
14. Постановление Правительства Хабаровского края от 30.12.2011 № 448-пр "Об утверждении порядков осуществления полномочий в области содействия занятости населения"
15.Постановление Правительства Хабаровского края от 16.04.2019 № 152-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края"
16. Приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 17.05.2023 № 75 "Об утверждении отдельных административных регламентов комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края"
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
3. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"
5. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2010 210-ФЗ "Об организации и предоставлении государственных и муниципальных услуг"
6. Федеральный закон Российской Федерации от 09.02.2009 № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 13.05.2022 № 867 "О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 02.11.2021 № 1909 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 697-пр "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия"
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.10.2011 № 861 "О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)"
11. Приказ Минтруда России от 20.10.2021 № 738н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения"
12. Приказ Минтруда России от 28.01.2022 № 26н "Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников"
13. Приказ Минтруда России от 06.12.2021 № 871н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений"
14. Постановление Правительства Хабаровского края от 30.12.2011 № 448-пр "Об утверждении порядков осуществления полномочий в области содействия занятости населения"
15.Постановление Правительства Хабаровского края от 16.04.2019 № 152-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края"
16. Приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 17.05.2023 № 75 "Об утверждении отдельных административных регламентов комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края"
Дополнительная информация
Предоставление государственной услуги прекращается:
1) в связи с замещением работодателем соответствующих свободных рабочих мест (вакантной должности);
2) в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения путем отзыва заявления и информации о вакансии с использованием единой цифровой платформы;
3) в связи с отказом работодателя путем отзыва заявления с использованием единой цифровой платформы от предложения центра занятости населения внести изменения в сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении;
4) в связи с невнесением работодателем изменений в информацию о вакансии в соответствии с предложением центра занятости населения в течение трех рабочих дней с момента получения уведомления о внесении изменений, и при отсутствии подходящих кандидатур работников в течение 30 дней с момента принятия заявления;
5) в связи с длительным (более одного месяца) отсутствием взаимодействия работодателя с центром занятости населения в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в порядке, предусмотренном Административным регламентом предоставления государственной услуги.
1) в связи с замещением работодателем соответствующих свободных рабочих мест (вакантной должности);
2) в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения путем отзыва заявления и информации о вакансии с использованием единой цифровой платформы;
3) в связи с отказом работодателя путем отзыва заявления с использованием единой цифровой платформы от предложения центра занятости населения внести изменения в сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении;
4) в связи с невнесением работодателем изменений в информацию о вакансии в соответствии с предложением центра занятости населения в течение трех рабочих дней с момента получения уведомления о внесении изменений, и при отсутствии подходящих кандидатур работников в течение 30 дней с момента принятия заявления;
5) в связи с длительным (более одного месяца) отсутствием взаимодействия работодателя с центром занятости населения в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в порядке, предусмотренном Административным регламентом предоставления государственной услуги.