Ответы на вопросы о субсидии в рамках дополнительных мероприятий в 2023 году
Ответ:
На субсидию могут претендовать работодатели - юридические лица (кроме государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальные предприниматели, которые:
1) ввели режим неполного рабочего времени, перевели работников в простой, временно приостановили работы, направили работников в отпуска без сохранения заработной платы, проводят мероприятия по высвобождению работников (предупредили работников о сокращении);
2) подали сведения о перечисленных выше действиях в центр занятости населения через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России";
3) заключили с центром занятости населения договор на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения в соответствии с заявкой;
4) трудоустроили (перевели) работников, находящихся под риском увольнения (указанных в п. 1), на временные рабочие места
На субсидию могут претендовать работодатели - юридические лица (кроме государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальные предприниматели, которые:
1) ввели режим неполного рабочего времени, перевели работников в простой, временно приостановили работы, направили работников в отпуска без сохранения заработной платы, проводят мероприятия по высвобождению работников (предупредили работников о сокращении);
2) подали сведения о перечисленных выше действиях в центр занятости населения через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России";
3) заключили с центром занятости населения договор на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения в соответствии с заявкой;
4) трудоустроили (перевели) работников, находящихся под риском увольнения (указанных в п. 1), на временные рабочие места
Ответ:
На субсидию могут претендовать работодатели - юридические лица (кроме государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальные предприниматели, которые:
1) заключили с центром занятости населения договор на организацию общественных работ граждан, зарегистрированных в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;
2) трудоустроили граждан, зарегистрированных в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, на общественные работы
На субсидию могут претендовать работодатели - юридические лица (кроме государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальные предприниматели, которые:
1) заключили с центром занятости населения договор на организацию общественных работ граждан, зарегистрированных в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;
2) трудоустроили граждан, зарегистрированных в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, на общественные работы
Ответ:
Условия отбора участников для предоставления субсидии требований об отсутствии у участника отбора задолженности по налогам и сборам не содержат.
Условием предоставления субсидии является соответствие участника отбора по состоянию на 1-е число месяца подачи заявки следующим требованиям:
Условия отбора участников для предоставления субсидии требований об отсутствии у участника отбора задолженности по налогам и сборам не содержат.
Условием предоставления субсидии является соответствие участника отбора по состоянию на 1-е число месяца подачи заявки следующим требованиям:
1) участник отбора – юридическое лицо не должно находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а участник отбора - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
2) участник отбора не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, указанные в пункте 1.2 раздела 1 Порядка (финансовое обеспечение затрат работодателей - юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей на организацию временного трудоустройства, общественных работ);
3) участник отбора не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее – офшорные компании), а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
4) у участника отбора должна отсутствовать задолженность по заработной плате перед работниками, участник отбора должен обеспечить работников месячной заработной платой не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в данных районах или местностях.
Для подтверждения соответствия участников отбора перечисленным требованиям участниками отбора в комитет представляется гарантийное письмо
Ответ:
Для временной занятости и общественных работ размер субсидии на одного работника рассчитывается следующим образом:
Например:
Расчет субсидии можно произвести с помощью формы расчета
В случае создания новых рабочих мест для организации временного трудоустройства работников работодатели могут дополнительно получить субсидию на приобретение материально-технического обеспечения в размере до 10000 р. на одно рабочее место.
На эти средства можно приобрести предназначенные для организации и осуществления временных работ:
В рамках общественных работ дополнительная субсидия на приобретение материально-технического обеспечения не предоставляется.
Для временной занятости и общественных работ размер субсидии на одного работника рассчитывается следующим образом:
Si = Mзп x kр x (1 + t / 100) x Pзан,
где:
где:
Мзп - минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на дату подачи заявки (с 01.01.2023 - 16242 руб.);
kр - районный коэффициент, начисляемый на заработную плату работника в связи с работой в районах с особыми климатическими условиями (от 1,2 до 1,7);
t - сумма тарифов страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, начисляемых на заработную плату работника;
Pзан - период временного трудоустройства или занятости на общественных работах работника, но не более 3 месяцев (для системообразующих организаций федерального уровня - не более шести месяцев);
При этом субсидия не должна превышать фактический размер заработной платы и начисленных на нее страховых взносов. В противном случае субсидия выплачивается в размере фактически планируемых выплат.kр - районный коэффициент, начисляемый на заработную плату работника в связи с работой в районах с особыми климатическими условиями (от 1,2 до 1,7);
t - сумма тарифов страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, начисляемых на заработную плату работника;
Pзан - период временного трудоустройства или занятости на общественных работах работника, но не более 3 месяцев (для системообразующих организаций федерального уровня - не более шести месяцев);
Например:
Работник трудоустроен на 4-часовой рабочий день, будет работать 3 месяца. Его заработная плата составит 11700 р. в мес. (с учетом районного коэффициента 1,3), сумма тарифов страховых взносов - 30 %.
За 3 месяца на работника планируется потратить на зарплату 11700 х 3 = 35100 руб., на уплату взносов 10530 руб., а всего - 45630 руб.
Расчет субсидии следующий: 16242 х 1,3 х (1-30/100) х 3 = 82346,94 руб.
Но поскольку фактически планируемая выплата на работника (45630 руб.) меньше расчетной величины субсидии (82346,94 руб.), субсидия будет предоставлена в размере 45630 руб.
За 3 месяца на работника планируется потратить на зарплату 11700 х 3 = 35100 руб., на уплату взносов 10530 руб., а всего - 45630 руб.
Расчет субсидии следующий: 16242 х 1,3 х (1-30/100) х 3 = 82346,94 руб.
Но поскольку фактически планируемая выплата на работника (45630 руб.) меньше расчетной величины субсидии (82346,94 руб.), субсидия будет предоставлена в размере 45630 руб.
Расчет субсидии можно произвести с помощью формы расчета
В случае создания новых рабочих мест для организации временного трудоустройства работников работодатели могут дополнительно получить субсидию на приобретение материально-технического обеспечения в размере до 10000 р. на одно рабочее место.
На эти средства можно приобрести предназначенные для организации и осуществления временных работ:
- инвентарь,
- инструменты,
- спецодежду,
- средства индивидуальной защиты,
- расходные материалы.
- инструменты,
- спецодежду,
- средства индивидуальной защиты,
- расходные материалы.
В рамках общественных работ дополнительная субсидия на приобретение материально-технического обеспечения не предоставляется.
Ответ:
Заявка на участие в отборе на предоставление субсидии подается в сроки, указанные в объявлении о проведении отбора получателей субсидии.
Объявление размещается на Интерактивном портале комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в разделе "Работодателям / Субсидии работодателям на временные и общественные работы в 2023 году", в верхней части страницы.
Как правило, отбор получателей субсидии проводится каждые 2 недели.
Заявка представляется по форме, с приложением:
Заявка и прилагаемые к ней документы, должны быть:
Заявка и прилагаемые к ней документы подаются в комитет по адресу: 680021, Хабаровский край, г. Хабаровск, пер. Станционный, 21, каб. 114, с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00 в рабочие дни (местное время).
Заявка и прилагаемые к ней документы подаются до даты и времени окончания срока подачи заявок о предоставлении субсидии.
Заявка и прилагаемые к ней документы предоставляются в комитет лично работодателем (его представителем), либо посредством направления по почте
Заявка на участие в отборе на предоставление субсидии подается в сроки, указанные в объявлении о проведении отбора получателей субсидии.
Объявление размещается на Интерактивном портале комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в разделе "Работодателям / Субсидии работодателям на временные и общественные работы в 2023 году", в верхней части страницы.
Как правило, отбор получателей субсидии проводится каждые 2 недели.
Заявка представляется по форме, с приложением:
1) копии доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени участника отбора – юридического лица в соответствии с его учредительными документами или индивидуального предпринимателя (далее – иное уполномоченное лицо);
2) гарантийного письма о соответствии участника отбора требованиям, установленным подпунктами 1 (о том, что деятельность участника отбора не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации), 2 – 4 пункта 2.2 раздела 2 Порядка;
3) перечня работников, трудоустроенных в рамках временного трудоустройства и (или) общественных работ (далее – Перечень), сформированного за каждый календарный месяц участия работников во временном трудоустройстве и (или) в общественных работах;
4) расчета размера субсидии исходя из затрат на каждого работника, трудоустроенного в рамках временного трудоустройства (общественных работ);
5) копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (для участника отбора – индивидуального предпринимателя);
6) согласий субъектов персональных данных, содержащихся в заявке и указанных в настоящем пункте документах, на обработку их персональных данных и (или) согласия на обработку персональных данных, содержащихся в заявке и указанных в настоящем пункте документах, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, по формам, утвержденным приказом комитета № 177:
а) согласия на обработку персональных данных субъекта, указанного в перечне работников, трудоустроенных в рамках временного трудоустройства и (или) общественных работ;
б) согласия на обработку персональных данных индивидуального предпринимателя (для участника отбора – индивидуального предпринимателя);
в) согласия на обработку персональных данных индивидуального предпринимателя, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (для участника отбора – индивидуального предпринимателя).
б) согласия на обработку персональных данных индивидуального предпринимателя (для участника отбора – индивидуального предпринимателя);
в) согласия на обработку персональных данных индивидуального предпринимателя, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (для участника отбора – индивидуального предпринимателя).
Заявка и прилагаемые к ней документы, должны быть:
1) подписаны (заверены) участником отбора – индивидуальным предпринимателем или лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени участника отбора - юридического лица в соответствии с его учредительными документами, либо иным уполномоченным лицом;
2) прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе (для заявки и документов, содержащих более одного листа).
2) прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе (для заявки и документов, содержащих более одного листа).
Заявка и прилагаемые к ней документы подаются в комитет по адресу: 680021, Хабаровский край, г. Хабаровск, пер. Станционный, 21, каб. 114, с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00 в рабочие дни (местное время).
Заявка и прилагаемые к ней документы подаются до даты и времени окончания срока подачи заявок о предоставлении субсидии.
Заявка и прилагаемые к ней документы предоставляются в комитет лично работодателем (его представителем), либо посредством направления по почте
Ответ:
Если работодатель не зарегистрирован в системе "Электронный бюджет", ему заблаговременно необходимо направить электронную заявку на регистрацию в данной системе, воспользовавшись формой, размещенной на Интерактивном портале комитета в разделе "Работодателям / Субсидии работодателям на временные и общественные работы в 2023 году"
Субсидия предоставляется на основании соглашения о предоставлении субсидии
Такое соглашение формируется в соответствии с типовой формой соглашения, установленной Минфином России, в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет".
Проект соглашения формируется и направляется получателю субсидии в системе "Электронный бюджет" для подписания в течение 5 рабочих дней со дня размещения на Интерактивном портале комитета информации о результатах отбора.
Получатель субсидии подписывает проект соглашения в системе "Электронный бюджет" в течение 5 рабочих дней со дня его получения для подписания.
После подписания получателем субсидии проекта соглашения в системе "Электронный бюджет" комитет подписывает проект соглашения в системе "Электронный бюджет" в течение пяти рабочих дней со дня его подписания получателем субсидии, после чего соглашение считается заключенным.Если работодатель не зарегистрирован в системе "Электронный бюджет", ему заблаговременно необходимо направить электронную заявку на регистрацию в данной системе, воспользовавшись формой, размещенной на Интерактивном портале комитета в разделе "Работодателям / Субсидии работодателям на временные и общественные работы в 2023 году"
Ответ:
В соответствии с Порядком организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 09.12.2022 № 646-пр, можно организовывать временное трудоустройство работников - физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющих трудовую функцию на территории края и не относящихся к лицам, имеющим право действовать без доверенности от имени данных работодателей.
Таким образом, временное трудоустройство директоров (руководителей) организаций в рамках дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2023 году, не предусмотрено
В соответствии с Порядком организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 09.12.2022 № 646-пр, можно организовывать временное трудоустройство работников - физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющих трудовую функцию на территории края и не относящихся к лицам, имеющим право действовать без доверенности от имени данных работодателей.
Таким образом, временное трудоустройство директоров (руководителей) организаций в рамках дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2023 году, не предусмотрено
Ответ:
К отчету о расходах Получателя, источником финансового обеспечения которых является Субсидия, прилагаются следующие документы, подтверждающие понесенные Получателем фактические затраты за счет Субсидии:
Отчетные документы должны быть:
Отчетные документы направляются в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по адресу: 680021, Хабаровский край, г. Хабаровск, пер. Станционный, 21, либо представляются нарочным с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00 в рабочие дни (местное время).
Получатель субсидии представляет в комитет ежеквартально не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по типовым формам приложений к типовой форме соглашения, установленной Минфином России:
1) отчет о расходах Получателя, источником финансового обеспечения которых является Субсидия;
2) отчет о достижении значений результатов предоставления Субсидии;
3) отчет о реализации плана мероприятий по достижению результатов предоставления Субсидии (контрольных точек).
2) отчет о достижении значений результатов предоставления Субсидии;
3) отчет о реализации плана мероприятий по достижению результатов предоставления Субсидии (контрольных точек).
К отчету о расходах Получателя, источником финансового обеспечения которых является Субсидия, прилагаются следующие документы, подтверждающие понесенные Получателем фактические затраты за счет Субсидии:
1) перечень работников, осуществлявших трудовую деятельность в рамках временного трудоустройства (далее – Перечень), составленный за каждый календарный месяц, в котором работники осуществляли трудовую деятельность;
2) копии приказов (распоряжений) либо выписки из приказов (распоряжений) работодателя о приеме работников, указанных в Перечне, на основное место работы (представляется один раз по истечении первого квартального отчетного периода);
3) копии приказов (распоряжений) либо выписки из приказов (распоряжений) работодателя о временном приеме (переводе) на работу в рамках временного трудоустройства работников, указанных в Перечне (представляется один раз по истечении первого квартального отчетного периода);
4) копии табелей учета рабочего времени за период трудоустройства в рамках временного трудоустройства работников, указанных в Перечне, по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. № 1;
5) копии первичных учетных документов (платежных поручений и иных первичных учетных документов), содержащих обязательные реквизиты в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" и подтверждающих:
2) копии приказов (распоряжений) либо выписки из приказов (распоряжений) работодателя о приеме работников, указанных в Перечне, на основное место работы (представляется один раз по истечении первого квартального отчетного периода);
3) копии приказов (распоряжений) либо выписки из приказов (распоряжений) работодателя о временном приеме (переводе) на работу в рамках временного трудоустройства работников, указанных в Перечне (представляется один раз по истечении первого квартального отчетного периода);
4) копии табелей учета рабочего времени за период трудоустройства в рамках временного трудоустройства работников, указанных в Перечне, по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. № 1;
5) копии первичных учетных документов (платежных поручений и иных первичных учетных документов), содержащих обязательные реквизиты в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" и подтверждающих:
- фактическую выплату заработной платы работникам, указанным в Перечне, за отчетный период временного трудоустройства;
- фактическое перечисление в бюджет и внебюджетные фонды налогов и страховых взносов с начисленной заработной платы работникам, указанным в Перечне, за отчетный период временного трудоустройства;
- фактически произведенные расходы (при наличии) на материально-техническое обеспечение временной занятости (приобретение инвентаря, инструментов, спецодежды, средств индивидуальной защиты, расходных материалов, предназначенных для организации и осуществления временных работ на вновь созданных рабочих местах).
- фактическое перечисление в бюджет и внебюджетные фонды налогов и страховых взносов с начисленной заработной платы работникам, указанным в Перечне, за отчетный период временного трудоустройства;
- фактически произведенные расходы (при наличии) на материально-техническое обеспечение временной занятости (приобретение инвентаря, инструментов, спецодежды, средств индивидуальной защиты, расходных материалов, предназначенных для организации и осуществления временных работ на вновь созданных рабочих местах).
Отчетные документы должны быть:
1) подписаны (заверены) получателем Субсидии или лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени получателя Субсидии – юридического лица в соответствии с его учредительными документами, либо иным уполномоченным лицом;
2) прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе (отчетов и документов, содержащих более одного листа).
2) прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе (отчетов и документов, содержащих более одного листа).
Отчетные документы направляются в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по адресу: 680021, Хабаровский край, г. Хабаровск, пер. Станционный, 21, либо представляются нарочным с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00 в рабочие дни (местное время).
Ответ:
Получатель субсидии представляет в комитет ежеквартально не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по типовым формам приложений к типовой форме соглашения, установленной Минфином России:
К отчету о расходах Получателя, источником финансового обеспечения которых является Субсидия, прилагаются следующие документы, подтверждающие понесенные Получателем фактические затраты за счет Субсидии:
Отчетные документы должны быть:
Отчетные документы направляются в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по адресу: 680021, Хабаровский край, г. Хабаровск, пер. Станционный, 21, либо представляются нарочным с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00 в рабочие дни (местное время).
Получатель субсидии представляет в комитет ежеквартально не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по типовым формам приложений к типовой форме соглашения, установленной Минфином России:
1) отчет о расходах Получателя, источником финансового обеспечения которых является Субсидия;
2) отчет о достижении значений результатов предоставления Субсидии;
3) отчет о реализации плана мероприятий по достижению результатов предоставления Субсидии (контрольных точек).
2) отчет о достижении значений результатов предоставления Субсидии;
3) отчет о реализации плана мероприятий по достижению результатов предоставления Субсидии (контрольных точек).
К отчету о расходах Получателя, источником финансового обеспечения которых является Субсидия, прилагаются следующие документы, подтверждающие понесенные Получателем фактические затраты за счет Субсидии:
1) перечень работников, осуществлявших трудовую деятельность в рамках общественных работ (далее – Перечень), составленный за каждый календарный месяц, в котором работники осуществляли трудовую деятельность;
2) копии приказов (распоряжений) либо выписки из приказов (распоряжений) работодателя о приеме на работу в рамках общественных работ работников, указанных в Перечне (представляется один раз по истечении первого квартального отчетного периода);
3) копии табелей учета рабочего времени за период трудоустройства в рамках общественных работ работников, указанных в Перечне, по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. № 1;
4) копии первичных учетных документов (платежных поручений и иных первичных учетных документов), содержащих обязательные реквизиты в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" и подтверждающих:
2) копии приказов (распоряжений) либо выписки из приказов (распоряжений) работодателя о приеме на работу в рамках общественных работ работников, указанных в Перечне (представляется один раз по истечении первого квартального отчетного периода);
3) копии табелей учета рабочего времени за период трудоустройства в рамках общественных работ работников, указанных в Перечне, по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. № 1;
4) копии первичных учетных документов (платежных поручений и иных первичных учетных документов), содержащих обязательные реквизиты в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" и подтверждающих:
- фактическую выплату заработной платы работникам, указанным в Перечне, за отчетный период общественных работ;
- фактическое перечисление в бюджет и внебюджетные фонды налогов и страховых взносов с начисленной заработной платы работникам, указанным в Перечне, за отчетный период общественных работ.
- фактическое перечисление в бюджет и внебюджетные фонды налогов и страховых взносов с начисленной заработной платы работникам, указанным в Перечне, за отчетный период общественных работ.
Отчетные документы должны быть:
1) подписаны (заверены) получателем Субсидии или лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени получателя Субсидии – юридического лица в соответствии с его учредительными документами, либо иным уполномоченным лицом;
2) прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе (отчетов и документов, содержащих более одного листа).
2) прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе (отчетов и документов, содержащих более одного листа).
Отчетные документы направляются в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по адресу: 680021, Хабаровский край, г. Хабаровск, пер. Станционный, 21, либо представляются нарочным с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00 в рабочие дни (местное время).
Ответ:
В случае, если работодателем получена Субсидия на работника (на выплату заработной платы, налогов и страховых взносов), который впоследствии заболел или ушел в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, неиспользованную Субсидию необходимо вернуть в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края.
Для возврата в текущем финансовом году (в году, когда была получена Субсидия) необходимо обратиться в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края с заявлением в свободной форме с просьбой заключить дополнительное соглашение к соглашению о предоставлении Субсидии об уменьшении размера Субсидии на сумму, которая оказалась неиспользованной.
На основании такого заявления с работодателем в системе "Электронный бюджет" будет заключено дополнительное соглашение к соглашению о предоставлении Субсидии об уменьшении размера Субсидии на сумму, которая оказалась неиспользованной.
После чего неиспользованный остаток необходимо вернуть в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по банковским реквизитам, предоставленным комитетом.
Для возврата в следующем финансовом году (в году, следующем после года, в котором была получена Субсидия) необходимо обратиться в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края с заявлением в свободной форме с просьбой предоставить реквизиты для возврата Субсидии на сумму, которая оказалась неиспользованной.
После получения реквизитов для возврата неиспользованный остаток необходимо вернуть в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по банковским реквизитам, предоставленным комитетом, не позднее 1 февраля года, следующего за годом предоставления субсидии.
В случае, если работодателем получена Субсидия на работника (на выплату заработной платы, налогов и страховых взносов), который впоследствии заболел или ушел в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, неиспользованную Субсидию необходимо вернуть в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края.
Для возврата в текущем финансовом году (в году, когда была получена Субсидия) необходимо обратиться в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края с заявлением в свободной форме с просьбой заключить дополнительное соглашение к соглашению о предоставлении Субсидии об уменьшении размера Субсидии на сумму, которая оказалась неиспользованной.
На основании такого заявления с работодателем в системе "Электронный бюджет" будет заключено дополнительное соглашение к соглашению о предоставлении Субсидии об уменьшении размера Субсидии на сумму, которая оказалась неиспользованной.
После чего неиспользованный остаток необходимо вернуть в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по банковским реквизитам, предоставленным комитетом.
Для возврата в следующем финансовом году (в году, следующем после года, в котором была получена Субсидия) необходимо обратиться в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края с заявлением в свободной форме с просьбой предоставить реквизиты для возврата Субсидии на сумму, которая оказалась неиспользованной.
После получения реквизитов для возврата неиспользованный остаток необходимо вернуть в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по банковским реквизитам, предоставленным комитетом, не позднее 1 февраля года, следующего за годом предоставления субсидии.
Ответ:
На субсидию могут претендовать работодатели - юридические лица (кроме государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальные предприниматели, которые:
1) планируют направить на краткосрочное обучение своих работников, а также граждан, обратившихся в службу занятости, с которыми предприятием заключен ученический договор;
2) включены в Перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса, утвержденный Министерством промышленности и торговли Российской Федерации с учетом приоритетности решаемых задач и перечня отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов, утвержденного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. № 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах".
Направлять на обучение можно работников, а также граждан, обратившихся в службу занятости, с которыми предприятием заключен ученический договор, которые ранее не принимали участие в мероприятиях по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан, предусмотренного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. N 369 "О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография".
На субсидию могут претендовать работодатели - юридические лица (кроме государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальные предприниматели, которые:
1) планируют направить на краткосрочное обучение своих работников, а также граждан, обратившихся в службу занятости, с которыми предприятием заключен ученический договор;
2) включены в Перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса, утвержденный Министерством промышленности и торговли Российской Федерации с учетом приоритетности решаемых задач и перечня отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов, утвержденного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. № 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах".
Направлять на обучение можно работников, а также граждан, обратившихся в службу занятости, с которыми предприятием заключен ученический договор, которые ранее не принимали участие в мероприятиях по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан, предусмотренного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. N 369 "О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография".
Ответ:
Размер субсидии на обучение одного работника или гражданина, с которым заключен ученический договор, соответсвует стоимости обучения, но не более 59,58 тыс. рублей.
Еесли стоимость обучения превышает 59,58 тыс. рублей на 1 человека, субсидия предоставляется в размере 59,58 тыс. рублей
Размер субсидии на обучение одного работника или гражданина, с которым заключен ученический договор, соответсвует стоимости обучения, но не более 59,58 тыс. рублей.
Еесли стоимость обучения превышает 59,58 тыс. рублей на 1 человека, субсидия предоставляется в размере 59,58 тыс. рублей