Интерактивный портал

Комитета по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

Войти через госуслуги

Субсидия на финансовое обеспечение затрат, связанных с организацией общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан

Субсидия предоставляется в соответствии с Порядком и условиями предоставления субсидии на финансовое обеспечение затрат работодателям, связанных с организацией временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан, утвержденными постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2022 г. № 137-пр (далее - Порядок).

Под затратами, связанными с организацией общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан, понимаются расходы работодателя на оплату труда при организации общественных работ в соответствии с Порядком организации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденным приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 3 сентября 2021 г. № 113.

Размер субсидии, предоставляемой i-му получателю субсидии (Si), рассчитывается по формуле:
Si = Cр1 + Cр2 + ... + Cрn
где Cр - затраты на работника, включенного в Перечень работников, трудоустроенных в рамках общественных работ.
Затраты на одного работника, включенного в Перечень работников, трудоустроенных в рамках общественных работ (Cр), рассчитываются по формуле:
Cр = Мзп x Кр x (1 + t / 100) x Рзан,
где:
Cзп - минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с 1 января 2022 г. составляет 13 890 рублей);
Кр - районный коэффициент, начисляемый на заработную плату работника, указанного в Перечне работников, трудоустроенных в рамках общественных работ, в связи с работой в районах с особыми климатическими условиями;
t - сумма тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, начисляемых на заработную плату работника, указанного в Перечне работников, трудоустроенных в рамках общественных работ, не превышающая значения 30 процентов;
Рзан - продолжительность трудоустройства работника на общественных работах, но не более трех месяцев.

Например:
У работодателя в рамках общественых работ работало 5 граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан.
Все граждане трудоустроены на 3 месяца. 
Всем работникам платилась заработная плата с увеличением на районный коэффициент 1,3. 
По всем работникам в государственные внебюджетные фонды начислались страховые взносы в общем размере 30 %. 
Таким образом, субсидия на 1 работника составит: 13890 х 1,3 х (1 + 30 / 100) х 3 = 70422,3 рубля
Поскольку условия участия в общественных работах у всех 5 работников одинаковые, общий размер субсидии составит: 70422,3 х 5 = 352111,5 рублей.

 
Критерии отбора заявок на предоставление субсидии:
1) осуществление работодателем - участником отбора деятельности на территории края;
2) организация работодателем - участником отбора общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан.

Участник отбора должен соответствовать следующим требованиям по состоянию на 1 число месяца подачи заявки участником отбора:
1) участник отбора - юридическое лицо не должно находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а участник отбора - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
2) участник отбора не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, связанные с финансовым обеспечением затрат работодателей - юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), а также индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Хабаровского края, на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан;
3) участник отбора не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;
4) у участника отбора должна отсутствовать задолженность по заработной плате перед работниками, участник отбора должен обеспечить работников месячной заработной платой не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в данных районах или местностях.

Для получения субсидии участники отбора в срок приема заявок нарочным либо посредством почтовой связи представляют в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края заявку по установленной форме, которая включает в том числе согласие на публикацию (размещение) в сети "Интернет" информации об участнике отбора, о подаваемой участником отбора заявке, иной информации об участнике отбора, связанной с соответствующим отбором, с приложением:
1) копии доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени участника отбора - юридического лица в соответствии с его учредительными документами или индивидуального предпринимателя;
2) копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (для участника отбора - индивидуального предпринимателя);
3) гарантийного письма в произвольной форме о соответствии участника отбора требованиям, установленным подпунктами 1 (о том, что деятельность участника отбора не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации), 2 - 4 пункта 2.2 раздела 2 Порядка;
4) перечня работников, трудоустроенных в рамках временного трудоустройства, общественных работ (далее - Перечень), с указанием в отношении каждого работника, указанного в Перечне:
а) фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии);
б) даты рождения;
в) страхового номера индивидуального лицевого счета;
г) даты и номера договора об организации временного трудоустройства между краевым государственным казенным учреждением центром занятости населения края и работодателем, заключаемого в соответствии с Порядком организации временного трудоустройства;
д) даты и номера приказа о приеме на работу в рамках временного трудоустройства;
е) дат начала и окончания временного трудоустройства;
5) согласия на обработку персональных данных субъектов, указанных в заявке по установленной форме.

Заявка и прилагаемые к ней документы должны быть:
1) подписаны (заверены) лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени участника отбора - юридического лица в соответствии с его учредительными документами, индивидуальным предпринимателем либо иным уполномоченным лицом;
2) прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе (для заявки и документов, содержащих более одного листа).

Участник отбора до окончания срока приема заявок вправе отозвать заявку или внести в нее изменения, направив в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края соответствующее письменное уведомление.

Основаниями для отклонения заявки и отказа в предоставлении субсидии являются:
1) несоответствие участника отбора критериям отбора, установленным пунктом 1.6 раздела 1 Порядка, и (или) требованиям, установленным пунктом 2.2 раздела 2 Порядка;
2) несоответствие представленных участником отбора заявки и документов требованиям, установленным пунктами 2.3, 2.4 раздела 2 Порядка;
3) недостоверность представленной участником отбора информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе участника отбора - юридического лица;
4) непредставление (представление не в полном объеме) участником отбора заявки и документов;
5) подача участником отбора заявки после даты и (или) времени, определенных для подачи заявок в объявлении;
6) признание участника отбора уклонившимся от подписания соглашения по основаниям, установленным в объявлении.

Условиями предоставления субсидии являются:
1) соответствие получателя субсидии критериям отбора, установленным пунктом 1.6 раздела 1 Порядка;
2) соответствие получателя субсидии требованиям, установленным пунктом 2.2 раздела 2 Порядка;
3) представление получателем субсидии в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края отчетности в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 Порядка;
4) согласие получателя субсидии на осуществление комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края и органами государственного финансового контроля края проверок, предусмотренных пунктом 5.1 раздела 5 Порядка;
5) включение в договоры (соглашения), заключаемые в целях исполнения обязательств по соглашению, согласия лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по данным договорам (соглашениям), на осуществление в отношении них комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края и органами государственного финансового контроля края проверок, предусмотренных пунктом 5.1 раздела 5 настоящего Порядка, и запрета приобретения данными поставщиками (подрядчиками, исполнителями) за счет полученных средств, источником которых является субсидия, иностранной валюты;
6) запрет приобретения за счет полученных средств субсидии иностранной валюты;
7) включение в соглашение в случае уменьшения комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края как получателю средств краевого бюджета ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 1.4 раздела 1 Порядка, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в соглашении, условия о согласовании комитетом и получателем субсидии новых условий соглашения или о расторжении соглашения при недостижении согласия по новым условиям.

Субсидия предоставляется на основании соглашения, оформленного в соответствии с типовой формой соглашения в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет" (далее – соглашение, типовая форма, система "Электронный бюджет" соответственно).
Условием заключения соглашения является принятие комитетом решения о предоставлении субсидии в соответствии с подпунктом 1 пункта 2.7 раздела 2 Порядка.
Комитет в течение пяти рабочих дней со дня размещения на официальном сайте комитета информации о результатах отбора формирует и направляет получателю субсидии проект соглашения в системе "Электронный бюджет" для подписания, содержащий в том числе следующие положения:
1) обязательство согласования новых условий соглашения или расторжения соглашения при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения комитету ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 1.4 раздела 1 Порядка, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в соглашении;
2) обязательство получателя субсидии по возврату в краевой бюджет средств субсидии, не использованных на 31 декабря года предоставления субсидии (далее – остаток субсидии), в срок не позднее 1 февраля года, следующего за годом предоставления субсидии.
Получатель субсидии подписывает проект соглашения в системе "Электронный бюджет" в течение 15 рабочих дней со дня его получения для подписания.

Результатом предоставления субсидии является организация трудоустройства граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан.
Показателем, необходимым для достижения результата предоставления субсидии по состоянию на 31 декабря года предоставления субсидии, является численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан (человек).

Получатель субсидии представляет в комитет по формам, установленным в типовой форме:
1) не позднее 1 февраля года, следующего за годом предоставления субсидии, отчетность о достижении значений результата предоставления субсидии, показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии (далее - отчет);
2) ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, - отчетность об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия.

 
Яндекс.Метрика