Интерактивный портал

Комитета по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

Войти через госуслуги

Субсидии на возмещение затрат работодателям (COVID-2019)

Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края принимаются документы для предоставления субсидии на возмещение затрат работодателям, связанных с организацией временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан


Предоставление субсидии осуществляется в соответствии с Порядком предоставления субсидии на возмещение затрат работодателям, связанных с организацией временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 28 сентября 2020 г. № 404-пр


Перечень документов
1) заявка по установленной форме;
2) Перечень работников, трудоустроенных в рамках временного трудоустройства, общественных работ;
3) согласия работников, указанных в Перечне работников, на обработку персональных данных;
4) копия приказа (распоряжения) либо выписки из приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу в рамках временного трудоустройства (общественных работ) работника, указанного в Перечне работников;
5) копия табеля учета рабочего времени за период трудоустройства в рамках временного трудоустройства (общественных работ) работников, указанных в Перечне работников;
6) копии первичных учетных документов (платежных поручений и иных первичных учетных документов), подтверждающих выплату заработной платы работникам, указанным в Перечне работников, за период временного трудоустройства (общественных работ);
7) гарантийное письмо;
8) копия договора, заключенного с центром занятости, об организации временного трудоустройства (общественных работ).
 
Работодатели – индивидуальные предприниматели дополнительно представляют:
- копию паспорта (развороты с фотографией и пропиской)
- согласие на обработку своих персональных данных (согласие дается комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края).
 
Если документы подписаны (заверены) не руководителем, а иным лицом, дополнительно прикладывается доверенность, подтверждающая полномочия лица на подписание (заверение) документов.
 
Все документы должны быть:
1) прошиты, листы должны быть пронумерованы, скреплены печатью работодателя (при наличии печати);
2) заверены подписью руководителя (лица, имеющего право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами), либо иного лица по доверенности.
Документы должны быть читаемы.
 

Требования к заявке
Заявка заполняется по установленной форме.
Не допускается удаление отдельных абзацев и строк, содержащихся в форме заявки.
Сумма субсидии прописывается цифрами и в скобках прописью.
Ниже указывается цифрами:
- численность работников, находящихся под риском увольнения, продолживших трудовую деятельность на сохраненных либо созданных новых рабочих местах в рамках временного трудоустройства;
- численность граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан, трудоустроенных в рамках предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ.
Если работодатель участвует только в одном из двух мероприятий, например, только в организации общественных работ, то по другому мероприятию указывается цифра "0" или знак "-".
В заявке перечисляются прилагаемые к ней документы (все, которые работодатель представляет).
В обязательном порядке заполняется контактная информация, в том числе номер телефона и адрес электронной почты.
Крайний день предоставления заявки – 15 декабря 2020 г.
 

Расчет суммы субсидии
Сумма субсидии на каждого работника определяется по формуле:
Si = Cзп * Кр * (1 + t/100) x Pзан,
где:
Cзп – 12 130 рублей;
Кр – районный коэффициент, применяемый для начисления пособия по безработице;
t – сумма тарифов страховых взносов, начисляемых на заработную плату работника, не превышающая значения 30 процентов;
Pзан – продолжительность временного трудоустройства работника или занятости работника на общественных работах, но не более трех месяцев (не путать с рабочими днями).
Если фактические затраты работодателя на работника по заработной плате (начисленной) и страховым взносам меньше расчетной величины, субсидия предоставляется по фактическим расходам работодателя.
 

Перечень работников
В Перечне указываются сведения о работниках:
Графа 1 – фамилия, имя, отчество работника (полностью);
Графа 2 – дата рождения работника;
Графа 3 – страховой номер индивидуального лицевого счета работника (СНИЛС);
Графа 4 –  дата и номер договора, заключенного с центром занятости:
- об организации временного трудоустройства или
- об организации проведения общественных работ;
Графа 5 – дата и номер приказа о приеме на работу в рамках временного трудоустройства (общественных работ). Если работодатель сохраняет занятость работников, указывается дата и номер приказа о приеме на работу работника;
Графа 6 – даты начала и окончания временного трудоустройства (общественных работ). Указывается весь период участия работника в мероприятиях временного трудоустройства (общественных работ);
Графа 7 – сумма заработной платы, выплаченная за весь период временного трудоустройства (общественных работ). Указывается фактически начисленная работодателем в отчетном месяце заработная плата (до вычета НДФЛ, алиментов и т.п.);
Графа 8 –   сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, начисленных на заработную плату за период временного трудоустройства (общественных работ). Указывается фактически начисленная работодателем в отчетном месяце сумма взносов.
Если применялась пониженная ставка страховых взносов (менее 30 %), необходимо сумму взносов в скобках расшифровать.
Если в заявке содержится сумма субсидии за период, включающий в себя несколько месяцев, по каждому месяцу необходимо сделать отдельный перечень. В перечне указать, что он за конкретный месяц, например, за октябрь.
 

Согласия работников, указанных в Перечне работников, на обработку персональных данных
Работники дают согласие своему работодателю. В нижней части согласия указывается наименование центра занятости населения.
Если работодатель обращается за предоставлением субсидии в отношении одного и того же работника несколько раз за разные периоды, например, сначала в ноябре за октябрь, потом в декабре за ноябрь, необходимо каждый раз включать в пакет документов новые согласия работников.
 

Приказ (выписка из приказа) о приеме на работу
Для работников, принятых в рамках общественных работ, а также на специально созданные (выделенные) временные рабочие места, прилагаются копии приказов о приеме на работу работников на общественные (временные) работы. Дата приказа должна быть не раньше 28.08.2020 (даты утверждения Программы дополнительных мероприятий).
Если работодатель организовал сохранение рабочих мест, переведя работников на неполный рабочий день, прилагаются копии приказов:
- о приеме (переводе) работника к данному работодателю (требования к дате приказа не предъявляются);
- о введении режима неполного рабочего дня (дата приказа должна быть не раньше 28.08.2020).
Подлинники самих приказов не принимаются, принимаются только их заверенные копии.
 

Табель учета рабочего времени
Табель учета рабочего времени составляется за период трудоустройства в рамках временного трудоустройства (общественных работ) работника, указанного в Перечне, по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05 января 2004 г. № 1.
Если в табель помимо работников, на которых предоставляется субсидия, включены иные работники, необходимо выделить или иным образом отметить тех работников, на которых предоставляется субсидия.
К заявке прикладывается заверенная копия табеля. Подлинник не принимается.
 

Первичные учетные документы, подтверждающие выплату заработной платы
К таким документам относятся ведомости, платежные поручения, реестры, расходно-кассовые ордера и иные документы, подтверждающие фактическое получение работниками заработной платы.
Данные документы должны содержать обязательные реквизиты в соответствии с требованиями Федерального закона от 06 декабря 2011 г.
№ 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
 

Гарантийное письмо
Гарантийное письмо составляется на 1 число месяца, предшествующего месяцу, в котором подается заявка.
Например, если заявка подается 10 ноября, то гарантийное письмо составляется на 01 октября 2020 г.
 

Копия договора, заключенного с центром занятости, об организации временного трудоустройства (общественных работ)
Договор должен соответствовать заявке на предоставление субсидии (по срокам, числу рабочих мест, периодам трудоустройства и т.п.).
Если субсидия предоставляется в рамках общественных работ, предъявляется копия договора об организации общественных работ, заключенного в рамках предоставления государственной услуги организации общественных работ.
Если субсидия предоставляется в рамках временной занятости, предъявляется копия договора об организации временной занятости работников.
В случае отсутствия договора, данный договор запрашивается комитетом в центре занятости.
 

Для работодателей индивидуальных предпринимателей
Работодатели – индивидуальные предприниматели дополнительно представляют:
- копию паспорта (развороты с фотографией и пропиской)
- согласие на обработку своих персональных данных (согласие дается комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края).
 

Доверенность
Если документы подписаны (заверены) не руководителем, а иным лицом, дополнительно прикладывается доверенность, подтверждающая полномочия лица на подписание (заверение) документов.
Доверенность выдается:
- работодателем – юридическим лицом в простой письменной форме (подписывается руководителем, заверяется печатью – при наличии);
- работодателем – индивидуальным предпринимателем в нотариально заверенной форме.
В доверенности должны быть указаны полномочия на подписание, подачу и получение документов, представление интересов в органах государственной власти.
Срок доверенности не должен истечь на момент рассмотрения заявки.
 

Заключение договора о предоставлении субсидии
После согласования документов работодателю на электронную почту направляется уведомление о согласовании с приложением редактируемой версии договора о предоставлении субсидии.
В договоре необходимо указать платежные реквизиты (наименование, ИНН, БИК, корреспондентский счет банка, номер расчетного счета работодателя, иные необходимые для перечисления субсидии реквизиты.
Договор с банковскими реквизитами должен быть распечатан, подписан, подпись заверена печатью (в случаи наличия печати).


ВНИМАНИЕ!
Заявка с документами на бумажном носителе (сшитые) направляются в комитет почтой (680021, г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21) либо иными способами не позднее 15 декабря 2020 года.

 
 
Яндекс.Метрика