Интерактивный портал

Комитета по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

Войти через госуслуги

Обучение через работодателя

Через работодателя обучение могут пройти граждане предпенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работодателя - государственного или муниципального учреждения).

Работа по организации обучения работника-предпенсионера возлагается на его работодателя. 
Работодатель д​​​ля принятия участия в Программе обращается в центр занятости населения с уведомлением о намерении участия в Программе с приложением списка работников предпенсионного возраста, которые будут проходить обучение.
Далее работодатель заключает с образовательной организацией и своими работниками трехсторонний договор на обучение работников, оплачивает стоимость обучения работников.

После завершения обучения работников работодатель обращается в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края с заявкой на получение субсидии на возмещение затрат на обучение.

Одним из обязательных условий получения субсидии является отсутствие у работодателя на 01 число месяца, предшествующего месяцу подачи заявки о предоставлении субсидии, неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Комитет в течение 15 рабочих дней проверяет предоставленные работодателем документы, запрашивает у налоговых органов информацию об отсутствии у работодателя задолженности и принимает решение. При положительном решении работодателю для подписания направляется проект договора о предоставлении субсидии. Субсидия перечисляется работодателю в течение 5 рабочих дней после подписания договора.

Плюсы обучения данным способом: 
- предпенсионеру не нужно появляться в центре занятости населения;
- образовательную организацию, в которой производится обучение, выбирает работодатель без участия центра занятости населения;
- прохождение обучения возможно без отрыва от производства;
- обучение может обеспечить соответствие работника требованиям профессиональных стандартов;
- возмещение работодателю затрат возможно по уже обученным работникам-предпенсионерам, которые обучились, начиная с 01 января 2019 года.

Для получения субсидии на возмещение затрат на обучение своих работников предпенсионного возраста работодатель обращается в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края и предъявляет документы:
1) заявка на предоставление Субсидии по форме согласно приложению к настоящему Порядку с указанием счета для перечисления Субсидии и приложением:
2) перечень работников предпенсионного возраста, закончивших профобучение (указываются полностью фамилия, имя, отчество работника, дата его рождения, СНИЛС работника);
3) согласие работников, указанных в Перечне работников предпенсионного возраста, закончивших профобучение, на обработку персональных данных;
4) гарантийное письмо об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками и обеспечении работодателем месячной заработной платы работников не ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством, с начисленным на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории края в соответствии с территориальным расположением работодателя;
5) гарантийное письмо об отсутствии просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом, за исключением просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед краем;
6) документы, подтверждающие затраты:
- копии приказа (распоряжения) либо выписки из приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу работника предпенсионного возраста, прошедшего профобучение;
- копии договора об образовании;
- копии лицензии на осуществление образовательной деятельности организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
- копии распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме работника предпенсионного возраста на профобучение;
- копии документа о квалификации (свидетельства о профессии рабочего, должности служащего либо удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке);
- копии первичных учетных документов, подтверждающих затраты (копий платежных поручений и иных первичных учетных документов, подтверждающих затраты);
7) копии доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами.

Перечисленные выше документы должны быть:
- заверены подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица;
- прошиты, листы должны быть пронумерованы, скреплены печатью работодателя (при наличии) в случае, если представленные документы содержат более одного листа.
 
Яндекс.Метрика