Легализация трудовых отношений
Работа по снижению неформальной занятости проводится в рамках реализации плана мероприятий по легализации трудовых отношений в Хабаровском крае на 2022 – 2024 годы.
Заключайте трудовой договор!
Защита трудовых прав
ФОРСАЙТ-СЕССИЯ "Легальный труд – крут!" (11 мая 2022 г., ТОГУ)
Ролик_как работал_так и заработал Ролик_негативные последствия теневой занятости
Участники мероприятий по легализации теневой занятости (контакты)
Неформальная (теневая) занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок (трудовой доход), факт осуществления которой полностью или частично скрывается по инициативе гражданина и (или) его работодателя, что приводит к неисполнению установленных законодательством обязанностей. Фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.
Видами неформальной (теневой) занятости могут являться:
►выполнение работ (предоставление услуг) за вознаграждение с использованием цифровой платформы, которая выступает в качестве посредника между исполнителем и его клиентами (платформенная занятость);
Риски неформальной занятости для граждан:
►отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
►несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
►отсутствие расчета при увольнении;отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
►отказ в получении банковского кредита или визы;
►получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
►риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты заработной платы;
►отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;
►угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы (за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации).
_____________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
Что может являться доказательством наличия между
работником и работодателем трудовых отношений?
(разъяснения Пленума Верховного Суда РФ)
Полезные ссылки
Видеоматериалы по вопросам легализации
ПФР. Белая зарплата.
Ролик Роструда "Легализация трудовых отношений".
Ролик комитета "Легализация трудовых отношений".
2022.02. Утро с Губернией. Трудовой договор.
2021.12. Утро с Губернией. МРОТ 2022.
2021.11.Смотри Хабаровск. Проверки работодателей.
|
ОБРАЩЕНИЕ сторон краевой трехсторонней комиссии по регулированию Начиная с 2013 года, в Хабаровском крае активно ведется работа по повышению правовой грамотности жителей в сфере трудовых отношений. Одним из самых негативных явлений на современном рынке труда остаётся неформальная занятость – юридически не оформленные трудовые отношения между работодателем и работниками. Низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, отсутствие социальных гарантий – это немногие последствия нелегальной работы. Работники начинают оценивать риски неформальной занятости только после возникновения конфликтной ситуации или снижения финансово-экономической устойчивости работодателя. Проблемы неформальной занятости обострились в период действия ограничительных мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19. В целях снижения расходов, в том числе на оплату труда наёмных сотрудников, работодатели в сфере услуг, торговли, общественного питания направляли сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы, без предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Отсутствие сведений об официальном трудоустройстве не позволило работникам неформального сектора воспользоваться поддержкой государства и получать повышенный размер пособия по безработице. Заболевшие работники не смогли получить выплаты по больничному листу. Работодатели, в свою очередь, лишились права на получение государственных мер поддержки, в том числе направленных на сохранение численности работников. Сложившаяся ситуация привела к росту социальной напряжённости в неформальном секторе экономики, что сказалось на количестве обращений в государственные органы. По решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Хабаровском крае ежегодно проводится акция "Хабаровский край – за легальный труд!", цель которой - информирование работников и работодателей о последствиях нелегальных отношений и ответственности в соответствии с действующим законодательством. Ещё одной целью акции является формирование положительной мотивации граждан, в том числе молодежи, к легальной трудовой деятельности. Стороны социального партнерства отмечают, что социально ответственное поведение бизнеса – это показатель надежности и успешной деятельности компании, это профессиональный коллектив, уверенный в завтрашнем дне, развитие компании при поддержке государственных грантов, субсидий и льготного кредитования. Вместе с тем решить вопрос неформальной занятости без участия работников практически невозможно. Уважаемые жители Хабаровского края! Выбор за Вами: официальные трудовые отношения сегодня и стабильное будущее завтра, либо нелегальное трудоустройство и социальная незащищенность. Хабаровский край – ЗА легальный труд! Секретариат краевой трехсторонней комиссии |