Как доказать факт трудовых отношений

12.01.2022 Высокая важность

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 даны разъяснения о возможных доказательствах наличия между работником и работодателем трудовых отношений

Трудовое законодательство предоставляет официально трудоустроенному работнику социальные гарантии и защиту от незаконного увольнения. Но далеко не все компании оформляют с сотрудниками трудовые договоры. В этом случае при возникновении конфликтной ситуации работнику придется в суде доказывать, что он трудился у работодателя на определенной должности, получал заработную плату и подчинялся правилам трудового распорядка.

Доказательствами, подтверждающими факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений, будут являться любые фактические данные. Пленум Верховного Суда РФ, в частности, указал следующие:

- показания свидетелей;

- письменные доказательства (например, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); ведомости выдачи денежных средств; товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы);

- электронные документы (например, переписка сторон по электронной почте; наличие удаленного доступа у дистанционного сотрудника к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.);

- вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места);

- материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.