Интерактивный портал

Комитета по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

Работодателям

 

 
Взаимодействие работодателей со службой занятости регулируется главой 5 закона «О занятости населения в Российской Федерации» №1032-1 от 19.04.1991. Какие права и обязанности есть у работодателей, смотрите здесь.
 

Взаимодействие с единой цифровой платформой «Работа России»


С 1 января 2022 г. работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа России» информацию:
  • о потребностях в работниках и об условиях их привлечения
  • о наличии свободных рабочих мест
  • о наличии специальных рабочих мест для инвалидов
Основание: федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 25, п. 3), постановление Правительства РФ № 2576 от 30.12.2021
Работодателю необходимо завести личный кабинет на портале «Работа России» и через него взаимодействовать со службой занятости и соискателями:
  • подробную инструкцию по работе с платформой можно посмотреть и скачать здесь
 

Организация мероприятий для работодателей


Центр занятости населения может посодействовать в организации мероприятий для привлечения соискателей.

Форматы мероприятий:

 
  • день предприятия – встреча соискателей с представителями предприятия (руководителем или специалистом отдела кадров).
    • соискатели могут спросить об условиях труда в организации, уточнить существующие вакансии, оставить свои резюме
    • работодатель лично общается с соискателями, назначает подходящим кандидатам собеседования
    • Центр занятости населения предварительно проводит информационную кампанию на своих ресурсах (сайт, социальные сети) с данными о работодателе, вакансиях, условиях труда
 
  • ярмарка вакансий – мероприятие с участием нескольких работодателей.
    • соискатели переходят от одних работодателей к другим, расспрашивая про вакансии и условия труда
    • работодатели общаются с соискателями, рекламируют свои предприятия, проводят экспресс-собеседования
    • Центр занятости населения предварительно запускает информационную кампанию на своих ресурсах (сайт, социальные сети) и организует место проведения ярмарки

Мероприятия могут проводиться на территории ЦЗН, на территории работодателя или на сторонних городских площадках.
 

 
Чтобы организовать мероприятие ЦЗН, необходимо сначала согласовать дату и время его проведения по телефону: 54-00-09. Затем заполнить заявление о проведении мероприятия и направить его в отдел по работе с работодателями одним из следующих способов:
  • по электронной почте: disp@cezan.ru
  • лично по адресу: Комсомольск-на-Амуре, ул. Пионерская, д. 70
  • с помощью мессенджера WhatsApp: 8 (962) 296-05-30

Бланк заявления о проведении мероприятия можно посмотреть и скачать здесь.

Информацию о предстоящих и прошедших мероприятиях смотрите здесь.

 

Формы предоставления сведений от работодателей

 
Документы, предоставляемые в отдел по работе с работодателями и рекрутингу

Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (здесь).

Информация о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (здесь).

Заявление на выдачу справки для согласования квоты на иностранную рабочую силу (здесь).

Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (здесь).
  • порядок заполнения этой формы смотрите здесь

Форма отчета по квотированию рабочих мест для инвалидов (здесь).

Заявление о проведении дня предприятия (здесь).

Контакты отдела по работе с работодателями и рекрутингу:
  • г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Пионерская, д. 70, каб. 9, 10
  • 54-00-09
  • 54-31-17
  • 8 (962) 296-05-30 (+ WhatsApp)
  • disp@cezan.ru

Документы, предоставляемые в отдел рынка труда:
 
Сведения о ликвидации организации (прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем), сокращении численности или штата работников организации (ИП) и возможном расторжении трудовых договоров (здесь).
  • предоставляются работодателем-организацией не позднее, чем за 2 месяца, а работодателем – индивидуальным предпринимателем не позднее, чем за 2 недели до начала сокращения

Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (здесь).
  • предоставляется в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении данных мероприятий

Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) (здесь).
  • предоставляется ежемесячно со дня введения процедуры в рамках дела о банкротстве, а также непосредственно после введения очередной процедуры в рамках дела о банкротстве

Порядок предоставления отчётности работодателей на ЕЦП «Работа России» смотрите здесь.

Контакты отдела рынка труда:
  • г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Пионерская, д. 70, каб. 26
  • 54-89-61
  • econ@cezan.ru
 

Кадровый потенциал Хабаровского края


В Центре занятости населения Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района работодатели могут получить доступ к электронной базе данных «Кадровый потенциал Хабаровского края». Это база высококвалифицированных специалистов, которые ищут достойное место работы. Подробнее смотрите здесь.
 

Контакты отдела рекрутинга и взаимодействия с работодателями


По всем вопросам работодатели могут обращаться в отдел рекрутинга и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района:
  • г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Пионерская, д. 70, каб. 9, 10
  • 8 (4217) 54-00-09
  • 8 (4217) 54-31-17
  • 8 (962) 296-05-30 (+ WhatsApp)
  • disp@cezan.ru


 
  Вернуться  
 
Яндекс.Метрика